上海经纬建筑规划设计研究院股份有限公司（简称“经纬”）创立于1992 年，是本市最早同时拥有城乡规划、建筑工程、风景园林设计三项甲级资质和国家对外承包工程资格的民营设计企业，先后获批上海市高新技术企业和第一批工程总承包试点企业。

历经30多 年发展，经纬在全国24 个城市设有分公司，2014年获批成立 “院士专家工作站”和“张榜规划设计咨询劳模创新工作室”（第 49 号），历年来获得国家级、市级以及行业内数百项荣誉和学术奖项，2019年底荣获中国勘察设计协会颁发的“新中国成立 70 周年全国优秀勘察设计企业”称号，董事长院长叶松青同时荣获“新中国成立 70 周年全国优秀勘察设计企业家”称号，2020年荣获全国文明单位称号，2021年获得“上海市设计引领示范企业”称号。

一、“善筑”学习的巢，创建学习型组织，争做学习型职工，建立职工学习之家

一是以党建为引领，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。经纬党总支和工会大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念，着力提高职工科学文化、技术技能和创新能力，推进职工队伍的知识化进程，发动职工加强自我管理，形成良好的企业学习气氛。

二是创建职工书屋。进一步加强文化驿站建设管理，不断满足广大职工日益增长的阅读学习需求，给全体职工提供了丰富生活的“精神家园”，使职工书屋成为职工成长进步的“充电站”。

三是每两周开展一次学习型讲座。从2013至今，已举办近200讲，培训员工累计近2.3万人次。主题丰富多样，涵盖学术、设计、生活等各个方面，紧跟设计前沿技术资讯，拓展员工的知识边界。

四是开设经纬线上小课堂。从2020年起，我院陆续在B站，视频号等线上视频网站分享专业上的讲座。通过线上课堂及直播等新技术，让知识能够触及到更多的人群。

五是积极举办一系列的专题研讨会。邀请相关行业的专家，给职工分享最新的前沿知识，如学习型企业讲座第176讲《以经营为导向的中国城乡、文旅空间的艺术塑造》，第180讲《释放场所——城市综合体的逆势生长》等，这些内容介绍了先进的设计理念，为当下正在进行的项目提供了新的思路和想法，得到广大职工的肯定。

六是每年组织员工参加相关的专业技术培训。如通过对职工进行“BIM”、装配式建筑、绿色建筑、乡村振兴、城市更新、历史保护建筑设计等专业培训，以此带动公司在行业内的综合竞争力。

二、“善筑”温暖的家，关爱职工，建立职工温暖之家

一是倾心关注职工冷暖。职工的工作、生活、就医、住房、子女上学等情况，是经纬工会工作的基础，职工利益无小事，经纬工会在各个部门建立了工会小组并指定通讯员，及时了解职工情况，通过种种途径和方式帮助职工解决困难，真正把工作做到职工心坎上，努力推进职工温暖之家的建设。

二是做实服务职工实事。工会为所有职工足额缴纳各类保险及公积金，并对员工工资金额实行保密制度。每年召开职工大会，签订集体协议，维护职工权益。自2015年起，工会为全体在职职工参保了《上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划》，将关心关爱职工落实在行动上。

三是做强职工活动阵地。迎接建党100周年，经纬设计院党群和工会学习阵地焕然一新，增加了多项设备以便于员工沉浸式地体验红色文化。

经纬设计院原有的活动室，职工可以在闲暇时打乒乓、跑步等，除此还定期安排羽毛球、足球场地让运动爱好者们一试身手。在工会的带动下，积极动员职工，组建了朝气蓬勃的经纬篮球队、经纬羽毛球队及经纬乒乓球队。

四是强韧职工沟通纽带。通过组织参加上海经纬3V3篮球对抗赛、“用脚丈量·用心体会”暴走12公里工会团建、跟着总书记的足迹“show”滨江系列活动，庆祝中国共产党成立100周年主题活动，五四青年节特别活动——阅读历史建筑、讲述红色故事，“封控不封爱”摄影活动等，不断提升企业职工的向心力、凝聚力。

五是点亮职工艺术生活。多次举办声乐沙龙及音乐会，邀请多个音乐院校、协会和团体的表演艺术家登台献唱，为广大员工带来美妙的视听盛宴，并组织起企业自己的“星空”合唱团，全部由工会会员组成。2021年，亮相杨浦职工庆祝中国共产党成立100周年主题歌会。在丰富职工的精神生活的同时，不断打造经纬自己特有的企业文化。

三、“善筑”引凤的巢，全力打造发展平台，建立凝聚优秀职工之家

一是发挥工作室的示范引领效应。由全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者张榜带队，组建公司互联网平台运营团队。2014年，由张榜团队启动的“基于BIM的建筑规划设计共享服务平台”获批杨浦区国家创新试点城区建设与管理资金项目，于2017年通过验收，并扩展服务内容成为综合性设计服务云平台“善筑设计云”，为设计业务相关的上下游单位，尤其是中小设计企业提供一体化的配套服务和解决方案，推动设计行业的“互联网+”转型。2018年以后又升级为“建设云平台”，进一步拓展使用场景，为2020年疫情期间的远程办公创造了有利的条件、更为今后的数字化转型打下了基础。2021年建设云平台与财务平台全面打通，做到业财一体化，更好服务于全国各地的业主。

二是依托节日开展主题活动。经纬工会每年都会在元宵节组织单身外地青年游古猗园赏灯，在妇女节组织女职工漫游主题活动、青年节组织青年职工红色主题活动：如从网红武康路到被遗忘的建筑大师等，使经纬职工养成科学、文明、健康的生活方式。

三是切实关心每位职工的身体健康。坚持以人为本，营造宜人的工作环境。疫情管控期间，经纬党员骨干和工会干部紧急动员，加入到社区志愿者的队伍中。大家千方百计采购口罩、消毒液等防疫物资，免费提供给有困难的职工及当地社区。2022年上海封控两个月中，有序的动员和妥善的安排将疫情对企业的影响减到最小，稳定了职工队伍，进一步提高了职工的归属感，得到广大职工的好评。唯有全员团结一心，统一思想，坚定信心才能保证山河无恙，人民安康。

四是做细做实关爱工作。经纬工会每个月均会组织当月生日员工与企业领导聚餐；专设困难职工档案，如遇员工失去直系亲属或是家里发生重大困难，工会以及企业领导层都会第一时间表示关怀，并拨出一定的经费予以慰问。

五是形成争先创优的良好氛围。结合设计企业特性以及服务职工的工作实效，持续开展争优创先的评选活动，同时在全体职工中深入开展各项劳动竞赛、技术创新竞赛等活动，如每年参加由上海市勘察设计行业协会主办的优秀工程设计奖、上海市建筑学会主办的“建筑创作奖”及由上海市现代服务业联合会主办的“金创奖”评选活动等，逐步形成争当先进、竞相发展的良好氛围。

设计企业最大的财富是人才，经纬始终坚持党管人才的原则，把建设高素质的专业技术队伍作为核心工作来抓，经纬设计院党总支和工会将持续探索调动全体职工的积极性和能动性，强化培养和考核机制，充分发挥职工的主人翁精神，努力形成规范连续、及时长效、人性化和和谐有序的工作氛围，不断提高职工满意度和工会和谐度，以此推动企业平稳健康发展。